Development of human resources strategy of the enterprise on the basis of analysis of the effectiveness of the problems in the enterprise system of training and retraining

摘要

ЗАО «НПП «Машпром» реализуется кадровая политика, включающая себя множество аспектов, что обусловлено размерами предприятия и его деятельностью. В качестве направлений кадровой политики можно отнести: найм и оценка персонала, адаптация, обучение и переобучение, решение социальных вопросов персонала, мотивация, стимулирование, сохранение и развитие персонала.